Reprimen violentamente a Indignados en España

Juventud Rebelde
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11 de Febrero del 2012 9:20:38 CDT

Con golpes directos y mucha violencia, la policía de España reprimió este viernes a una masiva manifestación en Madrid que repudiaba la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno de ese país europeo.

Según un reporte de Telesur, en horas de la tarde «se pudo ver cómo los uniformados arremetieron contra una masiva manifestación» que había salido a las calles de manera pacífica en repudio a la Reforma Laboral.

«En estos momentos vemos cómo viene la Policía con una persona detenida (...) hay mucho movimiento y tensión», describió la cadena sudamericana de televisión.

Salas también dijo que la movilización había avanzado hasta la sede del Congreso español, pero que debido a la violencia de los uniformados, el grueso de los manifestantes se habían disuadido en los alrededores del organismo.

Asimismo, trascendió que se esperan movilizaciones para la próxima semana y una huelga general.

La polémica reforma Laboral aprobada este viernes por el Gobierno español provocó protestas en todo el país.

Medios locales reseñaron que en la emblemática plaza Puerta del Sol de Madrid, Los Indignados desafiaron el frío y salieron con el lema de que estaban «en defensa de sus derechos, del empleo y del futuro».

Según las televisoras nacionales, unas mil personas criticaron al gobierno y a los sindicatos, a los que acusan de no hacer nada mientras la medida sigue adelante.

El martes pasado, miles de funcionarios españoles se manifestaron en Madrid en una protesta convocada por los principales sindicatos contra las nuevas medidas de austeridad previstas en el presupuesto 2012.

Bajo la consigna «lo público es de todos ¡No a los recortes!», unas 10 000 personas se manifestaron por las calles y denunciaron que el nuevo plan de ajuste se traducirá en un aumento de la jornada laboral para los 170 000 funcionarios de la región, que pasará de 35 a 37,5 horas semanales.

Además de esto, afirmaron que esta medida conllevará la destrucción de puestos de trabajo, citando por ejemplo el sector de la salud pública, que emplea a más de 78 000 personas en la región, donde podrían desaparecer miles de puestos interinos.

Según los sindicados, también las bajas por enfermedad estarán menos indemnizadas, con pérdidas de sueldo que pueden llegar a 500 euros mensuales.

Ya en 2011, la comunidad autónoma de Madrid, como otras regiones de España gobernadas por partidos de derecha, se vio obligada a aplicar las primeras medidas de austeridad, que afectaron principalmente a la educación y provocaron grandes manifestaciones.

Desde el año pasado, el Gobierno de este país europeo intenta imponer el rigor presupuestario a las 17 comunidades autónomas que forman el país, luego de una crisis económica que estalló en 2008 y de la que la nación no ha podido recuperarse.

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Gualterio Nunez Estrada - 11 de Febrero del 2012 10:31:57 CDT
Espana ha perdido la referencia de imagen para Iberoamerica, area donde ha aumentado la dispariedad, con la nueva "Ley Laboral" porque en realidad esta destinada a la concentracion de capitales en pocas manos,a hacer los ricos mas ricos, a la desaparicion de la clase media y al empobrecimiento de los trabajadores que pierden por completo sus derechos. Espana a partir de ahora ya no le puede dar lecciones a America Latina en materia de derechos laborales y sociales. Esto nos lo ilustra este articulo que aparece hoy en "El Pais", a continuacion:....""""La reforma laboral abre paso a una rebaja general de sueldos Las empresas podrán modificar “la cuantía salarial” para ganar competitividad Los directivos podrán decidir bajar el salario a los empleados menos productivos Consulta el decreto ley en el BOE Miguel Jiménez Madrid 11 FEB 2012 El decreto-ley de reforma laboral publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado viene cargado de sorpresas que no fueron explicadas ayer por la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ni por la ministra de Trabajo, Fátima Báñez. De ahora en adelante, los empresarios podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo simplemente por razones de competitividad o productividad, según el texto del decreto. La norma incluye la “cuantía salarial” como novedad entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar “por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Y acota que se consideraran tales “las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”. Esa definición afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Por lo que supere ese mínimo, se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa, pues casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos. Se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa, La empresa podrá utilizar esta disposición para ahorrar costes o para bajar el sueldo a las personas que entienda que están rindiendo poco. Tendrá que notificar la rebaja de sueldo, o la modificación de otras condiciones de trabajo, con una antelación de 15 días. El trabajador tendrá que aceptarla o conformarse con perder su trabajo con una indemnización por despido de 20 días con un máximo de nueve mensualidades. En el caso de que la rebaja de sueldos o la modificación de otras condiciones sustanciales afecte a un alto número de empleados (más de 30 o más del 10% de la plantilla) se abrirá un periodo de consultas tras el cual el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo que no estén expresamente protegidas por el convenio. Sobre estas últimas, se abre un proceso en el que la última palabra la tendrá un mediador o la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. más información La ley facilita y abarata el despido Cómo me afecta la reforma laboral El Ejecutivo prevé que los parados trabajen para la comunidad También en este caso se facilita que las empresas bajen los sueldos, porque podrán alegar para “inaplicar” la “cuantía salarial” de los convenios una caída de ventas o ingresos de solo dos trimestres consecutivos, la existencia de pérdidas o la mera previsión de que vaya a haberlas. Antes incluso de la reforma laboral en muchas empresas españolas se viene produciendo como consecuencia de la crisis una congelación o rebaja de sueldos, normalmente acompañada de garantías de estabilidad en el empleo. Hay economistas que han sostenido que esta “devaluación interna” es la forma de recuperar competitividad frente a otros países y volver a crecer para crear empleo. Otros economistas, en cambio, consideran que la rebaja de sueldos no hará más que reducir el consumo y con ello parar más la economía y destruir más empleo en un círculo vicioso de falta de demanda. http://economia.elpais.com/economia/2012/02/11/actualidad/1328954563_502325.html

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