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Diario de la juventud cubana

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1. 1

   Demetrio Peralta - 4 de Julio del 2010 9:44:41 CDT

   Según parece el crecimiento en estas empresas esta controlado, ellas aun teniendo ganancias no pueden disponer de ellas para incrementar la producción y con ello los ingresos, en fin de cuenta la centralización mata toda la iniciativa y ese es el principio del mal, incluso la diferencia entre el método de "producción capitalista" y el socialista que yo realmente entre empresas le atribuyo poca importancia, el resultado final deseado en cada una de ellas es el incremento de la producción y de los resultados económicos llámese ganancia, plus-valía o como sea, es el incremento del capital para que esa empresa pueda adquirir las materias primas y equipamiento o reparación y reposición de los existentes para continuar creciendo. Lo demás que lo hagan los organismos que existen para ello, sindicatos, partido etc. No es necesario reuniones ni tantos informes solo presupuesto, contabilidad y control del presupuesto. El que así opina administró por varios años una empresa en el capitalismo. Secreto, bien pagado y confianza en los hombres, y también en mi persona.

2. 2

   FERNANDO - 4 de Julio del 2010 11:04:41 CDT

   SALUDOS COMPAÑEROS !!! BUENISIMO ARTICULO JR/AUTORES !!! DEL CUAL, SE PUEDE DESARROLLAR UN SIN FIN DE REFLEXIONES...EN TODOS LOS PLANOS LIGADOS AL DESARROLO DE UN PAIS,EMPRESA,FAMILIA E INCLUSO DEL PROPIO INDIVIDUO. ES MUY IMPORTANTE PARA LA REVOLUCION Y PARA LA APLICACION DE UN SOCIALISMO SERIO Y COMPROMETIDO DEL SIGLO XXI, QUE SE DESARROLLEN TODOS ESTOS TEMAS EN LOS FOROS EDUCATIVOS/FORMATIVOS,LABORALES Y POLITICOS; BAJO UN DEBATE SIN MIEDOS...Y ESTRUCTURADO. LA RESPOSABILIDAD DE LA REFLEXION ESTRATEGICA RECAE EN EL PLANO POLITICO... PERO LIGADO MUY DE CERCA AL PLANO GESTOR Y OPERATIVO DE LA ACCION EN LA EMPRESA... LA CLASE TRABAJADORA DEL PAIS. NO TENEMOS QUE OBVIAR,QUE LOS RECURSOS Y LA RIQUEZA QUE SE GENERE CON DICHOS RECURSOS, SON PATRIMONIO DEL PAIS Y EL PUEBLO CUBANO. COMO DECIA EL "APOSTOL..." ESTA ES TAREA DE VALIENTES !!! ...LOS FLOJOS RESPETEN !!! PD: YO APORTARIA UNA REFLEXION MAS... ES VITAL PARA EL PAIS Y URGENTE PARA EL PUEBLO, EL ENTRAR A DESAROLLAR EL "DECALOGO" DE REFLEXIONES URGENTEMENTE !!! PERO NO SOLAMENTE CON LA PALABRA... SI NO LA ACCION REAL Y COMPROMETIDA.EL "CHE" NO LO DUDARIA NI UN SEGUNDO !!! "ESFUERZO/TRABAJO" ES IGUAL A GRATIFICACION "COLECTIVA/INDIVIDUAL" IGUAL A DIGNIDAD Y RIQUEZA PARA LA PATRIA.

3. 3

   Davo davo - 4 de Julio del 2010 15:42:19 CDT

   Ante todo cambio siempre existe reticencia y otras cosas más. Obvio que el Perfeccionamiento Empresarial mejora organizativamente el sistema empresarial.Desde principio de la década de los 80, comenzaron a darse los primeros pasos en las empresas civiles. El presente artículo menciona que hay 69 empresas suspendidas del Perfeccionamiento, este dato no dice mucho porque desconocemos el total de empresas involucradas. Pregunto, ¿Solo el Perfecionamiento Empresarial es la vía para optimizar la eficiencia en la gestión económica en general? Como profesional de la economía soy del criterio que existen varias alternativas y que la sumatoria de estas nos llevarían a mejorar nuestra base económica en menos tiempo

4. 4

   Alfonso - 5 de Julio del 2010 0:57:30 CDT

   Cuando nació el sistema de perfeccionamiento empresarial, en las FAR, una de las claves de su éxito fue la operatividad y ejecutividad en su aplicación. Siento que, al extrapolar esa experiencia al ámbito civil, se sobrecargó con el andamiaje burocrático que hoy lastra toda nuestra sociedad. Por otra parte, o quizá como parte del problema, ha resultado que, el que una empresa forme parte del sistema no significa una garantía de su buen funcionamiento. Basado en mi experiencia personal: durante algunos años trabajé como músico en el Hotel Vedado, entidad que, en una placa en su lobby, anunciaba orgullosa que estaba integrada al sistema de perfeccionamiento empresarial. No sé cuáles serían los "indicadores económicos" del hotel, pero aquellos de caracter subjetivo, como la calidad del servicio al huesped y la cultura del detalle, que tienen que ser divisas de un hotel, eran bastante malos e insatisfactorios. Siempre me pregunté hasta qué punto pesaban más los informes contables y las frías estadísticas, que el valor real de lo que allí se ofertaba. No soy experto en temas económicos, ni mucho menos, pero siento que, al leer este artículo, me sigo tropezando con el eterno asunto de las cifras, que nada dicen de la verdadera satisfacción del cliente, o de la calidad de lo que se produce. Gracias

5. 5

   Rafael - 5 de Julio del 2010 7:48:32 CDT

   Creo que un aspecto que puede cambiar la dinamica de aplicación del Perfeccionamiento empresarial es que el cuadro que esta al frente de la organización debe tener un plazo de un año o dos para lograr que su equipo de trabajo logre los objetivos para lograrlo, si ese cuadro no tiene la capacidad pues que lo sustituya otro que se crea con condiciones, para eso hay politicas de cuadros y hay factores. Pero sobre todo que el trabajo del jefe sea alcanzar metas como estas que el país necesita. Creo que de esta manera acelerariamos el proceso y tendriamos mejores dirigentes.

6. 6

   arturo - 5 de Julio del 2010 8:50:34 CDT

   Es una realidad que la mayoría de las empresas no tienen posibilidad de aplicar el perfeccionamiento, tienen gran obsolecencia tecnológica, déficit de inversiones durante años, grandes baches en los insumos y materias para producir en parte porque las demandas ya aprobadas en su presupuesto demoran varios meses en concretarse, lo demandado el ano anterior lo comienzan a recibir en el segundo semestre, con esta dinámica no se puede ser eficiente.

7. 7

   Ana - 5 de Julio del 2010 9:01:36 CDT

   Compañeros, nuestra ingenuidad es alarmante y las cosas que escribimos, parecen de otro mundo. Empresas que no han entrado en el perfeccionamiento porque "la contabilidad no es confiable". Eso no ocurre en ninguna parte del mundo. Una empresa donde la contabilidad no sea confiable, simplemente NO EXISTE!!!!!! Es una burla al país, a la gente, decir que una empresa es un desastre de desorganización y descontrol. Eso tiene un solo nombre: ROBO!!!!! ¿Cómo es posible que todavía se admitan barbaridades como esas? ¿Cómo es posible que se mantengan empresas que solo dan pérdidas? Este país no aguanta más eso. No hay economía que sostenga una situación así. Ya no se trata de perfeccionar, se trata de poner a funcionar empresas que nunca funcionarion como debían; ni funcionan por lo que dice este artículo.

8. 8

   Yasmany González - 5 de Julio del 2010 20:37:49 CDT

   Se ha visto que el Sistema de Perfeccionamiento Empresarial bien aplicado puede ser una vía para lograr la eficiencia de las empresas del país. Pero, siempre hay un pero, debería dársele mayor poder de administración de los ingresos en divisa, pues es de todos conocidos que la mayoría de los insumos que necesitan son vendidos en el mercado en divisas, tanto externo como interno. Claro que estos gastos tendrían que tener una justificación bien fundamentada y que no sería gastar por gastar. Por ejemplo, mejorar el equipamiento tecnológico de una empresa podría ser un gasto inicial alto pero que se traducirá a la larga en un aumento de la productividad. Toda empresa requiere un constante mejoramiento tecnológico, acorde con lo que sucede en el resto del mundo, siempre que sea posible, porque nuestro principal objetivo debe ser ser competitivos, interna y externamente. Otro asunto que siempre me ha causado dudas con respecto al Perfeccionamiento es sobre el asunto de que el Plan de Producción de un año debe necesariamente crecer con respecto al del año anterior. Sin embargo, si la producción de la Empresa depende del Plan de Inversiones del país está, o debería estar, claro que si dicho plan de inversiones no contempla un crecimiento, el plan de producción de la empresa no puede crecer. Esto genera problemas a la hora de crear el Plan de Producción e indefiniciones sobre los valores reales que se pudieran llegar a cumplir, afectando al final la economía de la Empresa y de los trabajadores.

9. 9

   Mario Carbonell Hernámdez - 6 de Julio del 2010 8:10:58 CDT

   Es muy atinado lo que se plantea en esta entrevista. Sin embargo quisiera añadir que muchas dificultades actuales del funcionamiento del sistema empresarial del país tienen que ver con la doble circulación monetaria y la sobrevaloración del CUC. Esta es la base de todos los cálculos en las relaciones monetario mercantiles y cualquier indicador puede sufrir distorsiones pues la medida de valor está falseada. La dualidad monetaria nos ayudó a resolver la situación de los años 90. Hoy es un lastre que impide que la economía funcione bien. Volver a una sola moneda es difícil en momentos como este, pero de qué sirven cambios de formas y mecanismos hoy, si más adelante, cuando se elimine la dualidad, no compaginan con el nuevo sistema de funcionamiento del sistema monetario nacional????

10. 10

    Gonzalo Rubio Mejías - 6 de Julio del 2010 16:14:57 CDT

    Estimados periodistas, les doy las gracias por el acercamiento que nos han hecho a los lectores sobre tan apasionado y estratégico asunto. Una de las cuestiones que se discute en nuestro cotidiano accionar es sobre la inercia como debilidad de nuestro sistema económico y social. Claro está que son muchos los factores que hacen que el cubano de hoy reclame un mayor dinamismo para la vida de nuestro país y su gobierno. Entre ellos está el desarrollo personalógico fruto de la obra humanista de nuestra Revolución. El haber conocido antes de los años noventa, en pleno periodo revolucionario un nivel de vida socialista real, asequible y omnipresente. El contar con una filosofía de lucha tan formidable como es el concepto Revolución. Así como el desarrollo de las TICs con todas sus propuestas inevitablemente consumistas. Por otra parte muchas personas, de diferentes calificaciones y posiciones en nuestras estructuras sociales, saben que los sistemas que integran el Perfeccionamiento Empresarial constituyen las experiencias de avanzadas para el desarrollo corporativo del mundo en la actualidad. Es decir que contienen las herramientas de diferentes modelos para la gestión probadas en la práctica universal que no desconocen, soportan y mitigan disímiles restricciones políticas, históricas, económicas, medio ambientales, etc. Por eso que a doce años de comenzado en la vida civil la introducción del Perfeccionamiento Empresarial, muchos no concibamos lógico que toda la economía, incluso la no empresarial, no utilice estos sistemas o modelos de gestión. Pero además que no concibamos que a la dinámica de implementación de los mismos no le hayan correspondido varios procesos de mejoramientos continuos, dinamizadores de los indicadores macroeconómicos de nuestra sociedad base para el incremento de la calidad de vida del cubano. Así de estancado podemos interpretar el mejoramiento continuo de la implementación extensiva e intensiva del conjunto de sistema que constituyen el Perfeccionamiento Empresarial, que hay aspectos de nuestras necesidades sociales que no se mencionan - ni en entrevistas como las que tan oportunamente ustedes nos han brindado- y que deben desde el punto de vista dialéctico constituir los fundamentos empresariales o desde lo empresarial, para el desarrollo. Así tenemos el aspecto comunitario y su interrelación con lo corporativo. La transversalidad en el tratamiento riguroso de la perspectiva de género. La interpretación y tratamiento de la Empresa como fenómeno cultural generador de los valores organizacionales que se vertebran dialécticamente con los valores sociales. Las disfunciones de la participación real y efectiva de los trabajadores en las decisiones principales que se requieren para el desarrollo corporativo y humano. Las disfunciones de la participación real y efectiva están muy ligadas al formalismo, los esquemas, la burocracia y su principal generador el verticalismo. Por esto una oportunidad que a nuestro entender no debió escapar de esta entrevista es el no haber también aplicado el cuestionario a los dirigentes administrativos, a los dirigentes sindicales y a los trabajadores de las Empresas que están o aún no están laborando sobre estas bases. Hay sistemas del Perfeccionamiento Empresarial que son en esencia modelos de gestión capitalistas, propios de sociedades con alto grado en el uso de las relaciones mercantiles, y de descentralización en las decisiones y la planificación a nivel de entidades. Y que por tanto puede explicar tal formalismo o ambigüedades al intentar implementarse en nuestra sociedad tan verticalmente centralizada. Tales son los casos del Control Interno, de la Dirección Participativa por Objetivos y de la Dirección por Valores. Son temas que los lectores deseamos conocer para ayudar desde nuestros frentes de trabajo y combate, y que asaltan a la duda sobre todo cuando un viceministro del MEP abordado sobre los Sistemas de Información y Comunicación empresariales en asociación al “modelo económico” declarado ya en marcha dice “Espero que el modelo económico trate ese asunto y se le ponga coto”. Con todo el respeto que me merece este alto dirigente, me traslada la apreciación –que no debiera producírseme- que está muy lejos del conocimiento y el actuar sobre el acontecer de nuestras realidades en transformación.

11. 11

    Yon - 7 de Julio del 2010 8:05:33 CDT

    Si a todos nos dolieran los desatres que existen hoy en nuestras Empresas, y se dieran pasos efectivos cuando hay que darlos y estubieran bien tres cosas fundamentales, presupuesto, economia y control del presupuesto...hoy no hiciera falta nada de Perfeccionamiento Empresarial...porque sencillamente a raiz del desastre que existe surge el Perfeccionamiento, cosa que no puede surgir dentro del mal, sencillamente todas las Empresas tienen un Sistema de Gestión si no no funcionaran, por lo que controlando bien sin mucho burocratismo no hace falta nada de Perfeccionamiento...todo esto en poner más indirectos donde no hacen falta...

12. 12

    FERNANDO - 7 de Julio del 2010 13:46:41 CDT

    SALUDOS COMPAÑEROS !!! ME ALEGRO SINCERAMENTE QUE EXISTA DEBATE Y REFLEXION, SOBRE UN TEMA TAN APASIONANTE. ...SOLO EL PERFECCIONAMIENTO EMPRESARIAL ES LA VIA PARA OPTIMIZAR LA EFICIENCIA EN LA GESTION ECONOMICA EN GENERAL?... ESTA REFLEXION DEL COMPAÑERO "DAVO" ES LA PIEDRA ANGULAR DE LA ENCRUZIJADA DE TODAS LAS REFLEXIONES ANTERIORES Y POSTERIORES DEL RESTO DE COMPAÑEROS... DESDE MI MODESTA OPINION, ES QUE NOOO...!!! EL FACTOR HUMANO "INDIVIDUAL O COLECTIVO" ES EL CONDICIONANTE DEL EXITO O FRACASO DE UN OBJETIVO O PROYECTO FINAL,INDEPENDIENTEMENTE DEL AREA QUE TRATEMOS DE DESAROLLAR.(POLITICO,ECONOMICO,SOCIAL O CULTURAL) POR SUPUESTO,QUE EL EXCESO DE BUROCRACIA ORGANIZATIVA,LA FALTA DE LIDERAZGO DE UNOS CUADROS SERIOS Y COMPROMETIDOS , JUNTO CON UNA CLASE TRABAJADORA NO INCENTIVADA Y PARTICIPES DEL PROYECTO FINAL,FISCALIZANDO EL DIA A DIA… NO SE PUEDE LLEGAR A UN BUEN PUERTO… EL TRABAJO ES LUCHA SIN CUARTEL !!! SIEMPRE SURGEN PROBLEMAS O SITUACIONES NO CONTROLADAS… ( LA AVERIA DE UNA MAQUINA,LA FALTA DE UNA MATERIA PRIMA,EL ERROR HUMANO…ETC,ETC). PERO ESTO NO TIENE QUE SER CAUSA DE DESMORALIZACION,HAY QUE SOBREPONERSE Y AFRONTAR LOS PROBLEMAS…!!! EN ESTA VIDA TODO TIENE “SOLUCION...” MENOS LA MUERTE !!! TRABAJANDO HONRADAMENTE,EN EQUIPO Y CON LOS OBJETIVOS CLAROS,SIEMPRE SE LLEGA A LA META Y LA GRATIFICACION ES SEGURA. MI PREGUNTA ES !!! ESTAMOS DISPUESTOS TODOS LOS DIAS A LUCHAR, SER AUTOCRITICOS,PELEAR POR LA MEJORA CONTINUA,SER MAS PRODUCTIVOS Y EFICIENTES…??? ESA ES LA TAREA DE UN REVOLUCIONARIO DE VERDAD Y ESO SE LLAMA REVOLUCION !!! PD:QUERIDO DEMETRIO EL "BUEN PAGO" NO ES GARANTIA DE EXITO EN LA GESTION EMPRESARIAL, PUEDE SER UN INCENTIVO EN UNA MENTE BIEN AMUEBLADA... PERO TAMBIEN PUEDE SER LA MAYOR "DROGA" QUE ENVENENE A UN INDIVIDUO O COLECTIVO. LA PLUSVALIA EN LA ECONOMIA CAPITALISTA REVIERTE DIRECTAMENTE AL CAPITAL,EL EJEMPLO MAS CLARO ES LA BANCA Y EN ESOS "BONUS" QUE COBRAN ESOS DIRECTORES GENERALISIMOS DE LOS GRANDES BANCOS MUNDIALES,QUE POR SU EGOISMO INDIVIDUAL,NOS HAN LLEVADO A LA RUINA AL RESTO, PRINCIPALMENTE A LA CLASE TRABAJADORA Y MUY EN ESPECIAL AL TERCER MUNDO !!! LA PLUSVALIA EN LA ECONOMIA SOCIALISTA,DEBE REVERTIR DIRECTAMENTE AL CAPITAL HUMANO (SOCIEDAD) CON ELLA SE SOSTIENE EL ESTADO DEL BIENESTAR Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES !!! ESA ES LA DIFERENCIA ENTRE EL MÉTODO PRODUCTIVO CAPITALISTA Y EL SOCIALISTA, ¿NO TE PARECE? ANIMO CUBA !!! JUNTOS PODEMOS !!!

13. 13

    Gonzalo Rubio Mejías - 9 de Julio del 2010 10:21:10 CDT

    El pasado 6 de julio, luego de publicarme mis criterios al respecto, publicaron acerca de este debate dedicado al Perfeccionamiento Empresarial, dos opiniones. No estimo que teniendo en cuenta solo lo explicado por mi, pero si muy interesantes desde el punto de vista estratégico para nuestro país. A mi entender estas dos opiniones terminan yendo a los extremos. Que no quiere decir que son extremistas. Toda obra humana es perfectible. Las entidades laborales, la sociedad y las personas, son perfectibles. Y en el caso de la dirección como ciencia también lo es. Por tanto se han producido y siguen apareciendo en el mundo de hoy “Modelos de Gestión” superiores y “negadores” de los anteriores que optimicen el uso de los recursos, por cuanto existe una ley universal, para cualquier Modo de Producción, en la sociedad que explica “el ahorro continuado de los gastos de trabajo” contenido en los productos. Y porque el desarrollo científico técnico nos ha llevado y nos continua impulsando a utilizar los logros de la ciencia y la técnica de la dirección de los recursos materiales, humanos y financieros. 1. Entonces el Perfeccionamiento Empresarial como selección de las mejores practicas universales para conducir las entidades productivas y hasta no productivas, es necesario y útil aunque tenga que perfeccionarse así mismo, incluso en materia de su velocidad de implementación. De hecho cada Modelo de Gestión que lo integra se viene perfeccionando. 2. Por otra parte, estimar que las exhortaciones políticas y que los métodos políticos, y solo los métodos políticos, pueden desarrollar las entidades económicas, las organizaciones y colectivos corporativos, (donde se generan los valores organizacionales), los colectivos laborales con intereses que se mantienen en permanente contradicción con los intereses individuales y con los intereses sociales, (donde se generan los valores sociales), es una utopía. Entonces tanto el pensamiento del párrafo 1 como del párrafo 2, pueden conducir a una sociedad anárquica, acéfala, sin sustentación en valores. Y eso es muy grave. Y en tal sentido pudiéramos distinguir la ocurrencia del siguiente fenómeno en nuestras entidades cubanas si desatendemos el perfeccionamiento Empresarial: “¿Habrán comenzado a girar entorno a la tenencia de salario y otras remuneraciones, del transporte asignado, de su combustible asignado, de sus viajes al exterior, del reconocimiento solo de sus jefes verticales y otros estímulos individuales, las decisiones y omisiones de los jefes apartándose peligrosamente estas decisiones y omisiones de los intereses sociales y colectivos?”. ¡¿Y si contáramos con un Sindicato con formalismos, no realmente beligerante y necesariamente inexcusable defensor de los intereses colectivos, no pudiéramos estar empantanando la velocidad del desarrollo de nuestra economía social?!

14. 14

    Daissy Rodriguez - 10 de Octubre del 2011 23:00:37 CDT

    un saludo a los compañeros cubanos les escribo de Uruguay, tengo un familiar enfermo de elefantiasis, me enteré por sus periódicos que la salinera guantanamo produce un medicamento que es una sal con otros remedios para dicha enfermedad, necesito saber nombre del medicamento, precio y si hay algún modo de traerlo a nuestro país. Desde ya agradecida. Y un gran abrazo al pueblo cubano.

El perfeccionamiento no puede asumirse como una tarea, sino como una necesaria concepción del funcionamiento de la economía. Foto: Lisván Lescaille Durand

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