La iniciativa Crecer en Inclusión prevé centros laborales inclusivos, cursos flexibles certificados y políticas que garanticen la transición escuela-trabajo Autor: Trabajadores Publicado: 08/10/2026 | 11:55 am
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), junto al Ministerio de Educación (Mined), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y distintas asociaciones de personas en situación de discapacidad, dieron a conocer este 7 de octubre —Día Mundial del Trabajo Decente— una iniciativa encaminada a reforzar las capacidades de adolescentes y jóvenes en situación de vulnerabilidad para su inserción sociolaboral en municipios de La Habana, Holguín y Santiago de Cuba.
Israel Antonio Riverón Sánchez, director de Empleo del MTSS, señaló que el proyecto abarcará tres años (2026-2029) y contempla como resultados centros inclusivos estatales y no estatales, cursos flexibles con certificación de saberes, ajustes razonables en los puestos de trabajo y políticas laborales que aseguren la transición de la escuela al empleo.
Riverón Sánchez añadió que la iniciativa se articula con las transformaciones económicas y sociales en curso, como la dotación de activos, la capacitación remunerada y los incentivos para talleres donde laboran personas con discapacidad.
Aprender, desarrollar capacidades y acceder a un empleo digno puede cambiar de manera decisiva el presente y el futuro de adolescentes y jóvenes. No obstante, quienes viven en situaciones de vulnerabilidad, en particular las mujeres jóvenes y las personas con discapacidad, siguen enfrentando brechas y barreras que limitan su acceso a la formación y al mundo laboral.
El proyecto está destinado a adolescentes y jóvenes de entre 15 y 24 años, el grupo que encuentra mayores obstáculos para llegar al empleo formal, y prevé formar y certificar a más de 9 975 personas. Además, se aspira a que al menos el 70 por ciento de los contratados conserve su puesto un año después de incorporarse.
Sus resultados, sin embargo, tendrán alcance nacional, al generar políticas y prácticas que garanticen trabajo digno: remuneración justa, protección social, estabilidad y respeto a la diversidad.
Durante el lanzamiento, autoridades del MTSS, la FMC y el Mined coincidieron en que la inclusión exige intersectorialidad y acompañamiento comunitario. «El embarazo adolescente y la sobrecarga de cuidados siguen siendo frenos para muchas jóvenes», advirtió Amarelle Boué, quien llamó a reconocer que cuidar es un trabajo y debe asumirse como responsabilidad compartida.
La viceministra Lixgiana Álvarez Rodríguez, por su parte, subrayó que el empleo inclusivo «no es solo un concepto, sino rostros, historias y oportunidades reales». El compromiso institucional se concreta en tres líneas de acción: fortalecer los servicios de empleo en los territorios, apoyar la información intersectorial sobre formación y acceso laboral y promover centros laborales inclusivos con programas de apoyo a la diversidad.
