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Cuba se prepara para la posible llegada del coronavirus. Autor: Abel Rojas Barallobre Publicado: 11/03/2020 | 10:16 pm
Ante la existencia del nuevo coronavirus COVID-19 que actualmente hostiga al mundo, para lo cual Cuba se prepara minuciosamente, y para garantizar que los trabajadores reciban la protección necesaria a su vida y salud con la menor afectación posible, la ley concibe el tratamiento laboral, salarial y de seguridad social, según la etapa en que se encuentre el país.
Como parte de la política del Estado para proteger a la población ante situaciones de desastre, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según lo previsto en el Plan para la Prevención y Control del nuevo coronavirus, esclarece las principales cuestiones establecidas en las leyes de Seguridad Social y Código de Trabajo, así como el Reglamento del Código de Trabajo.
La Ley No. 105 Ley de Seguridad Social, del 27 de diciembre de 2008
—Establece que procede el pago del subsidio cuando el trabajador presenta una enfermedad de origen común o profesional o sufre un accidente común o de trabajo que lo incapacita temporalmente para laborar.
—Durante el período de incapacidad se concede al trabajador enfermo o accidentado un subsidio diario, excluyendo los días de descanso semanal, el que equivale a un porcentaje del salario promedio, de acuerdo con las normas siguientes:
Enfermedad o accidente de origen común: si está hospitalizado, el 50 por ciento, y de no estarlo, el 60 por ciento.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo: si está hospitalizado, el 70 por ciento, y de no estarlo, el 80 por ciento.
—El empleador está facultado para determinar como ausencias justificadas los días en que el trabajador está impedido de asistir al trabajo, por razones de enfermedad o de otra índole, sin que para ello, en el primer caso, requiera acreditar una certificación emitida por el centro asistencial. En estos casos no procede remuneración por concepto de salario ni prestación monetaria de la seguridad social.
—En los casos en que el trabajador se encuentre apto para continuar desempeñando sus funciones en el domicilio, se puede aplicar las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo, en las que el trabajador devenga el ciento por ciento de su salario.
La Ley No. 116 Código de Trabajo, del 20 de diciembre de 2013
—En su artículo 44, prevé la suspensión de la relación de trabajo, entre otras causas, cuando por disposición legal o fuerza mayor, el trabajador no puede realizar el trabajo para el cual ha sido contratado.
—Durante la suspensión de la relación de trabajo se interrumpen temporalmente alguno de los efectos del contrato de trabajo, sin que por ello desaparezca el vínculo laboral entre las partes.
—La relación de trabajo se reanuda cuando el trabajador se incorpora a su labor, por cesar la causa que dio origen a su suspensión, manteniendo las condiciones de trabajo anteriores a la misma.
Decreto No. 326 Reglamento del Código de Trabajo, del 12 de junio de 2014
—En su artículo 34, inciso a), establece entre otras, como situación ante la cual se procede con la suspensión de la relación de trabajo, la decisión del Consejo de Defensa Nacional ante situaciones de desastres de origen natural, tecnológico o sanitario.
—Por tanto, la suspensión de las actividades de trabajo dispuesta para las provincias, municipios o determinada región, se realiza a instancia del Consejo de Defensa Nacional. En estos casos los trabajadores reciben hasta un mes, el pago de una garantía salarial equivalente al salario escala del cargo que ocupa y, de mantenerse la suspensión, la garantía es del 60 por ciento.
—En este período, los trabajadores impedidos de asistir al trabajo debido a enfermedad o accidente, licencia retribuida o no, amparada en la ley, reciben el tratamiento regulado para cada caso en la legislación de trabajo y de seguridad social, según corresponda.
—Una vez dispuesto el cese de la suspensión del trabajo, el empleador puede conceder licencia no retribuida a los trabajadores mientras se encuentran en las situaciones siguientes:
- a) se encuentran evacuados, trasladados a otra vivienda o requieran permanecer en la suya para su protección; y
- b) cuando la madre o el padre tienen que hacerse cargo del cuidado del hijo menor al que se le ha suspendido la escuela o el círculo infantil, de no existir otro familiar que pueda sustituirle.
