La hora de los más aptos

Luis Sexto • sexto@enet.cu
28 de Julio del 2012 18:26:16 CDT

Eficiencia y eficacia empiezan a aparearse en nuestro lenguaje. Tanto insistíamos en el primer término de esas categorías, que soslayábamos el segundo. Y como un colega las definió con certeza el pasado viernes 13 de julio en Granma, no voy a repetir lo dicho por él y por este articulista otras veces. Tal vez, para no dejar a algún lector en apagón, podría resumir un tanto capsularmente: eficiencia: hacer con el gasto imprescindible; eficacia: hacer exactamente lo planeado.

Mi intervención se orienta, de cierta manera, a nombrar una tercera categoría. Suele también ser olvidada o peor: usualmente ignorada. Y su nombre responde a efectividad. Por tanto, la cuenta entre las tres es muy elemental, aunque ha permanecido como una ecuación irresoluble. Eficiencia sin eficacia es una historia incompleta, y ambas sin confluir con la efectividad son una historia extraviada.

La efectividad equivale al impacto en el destinatario. Es como la prueba de diana, el disparo que aprueba o desaprueba la calidad. El trabajo produce básicamente para vender. Y extendiéndonos en el tema, parece que algunos continuamos sin fijarnos en cómo resolver ciertos problemas. Esto es, los vemos en su bulto, nunca en sus detalles. Así, cuando aplicamos las soluciones legisladas, abrimos el mapa pero no siempre repasamos los contornos, ni evaluamos las características del terreno, ni juzgamos los resultados. Y la palabra «terreno», dicha sin intenciones, sirve de pivote para mencionar a la agricultura, que continúa sin que las decisiones descentralizadoras del Decreto Ley 259 hayan promovido del todo una evolución favorable, total y continua hacia lo eficiente, lo eficaz y lo efectivo.

Fijémonos nuevamente: todavía unos miramos sin ver. Actuamos sin investigar, sin bojear los problemas para reconocerlos como islas o como masas continentales. Así, por supuesto, podríamos creer, como Colón en un primer momento, haber llegado a Catay y Cipango habiendo tocado el perfil del Caribe, un nuevo mundo. O sea, un nuevo y distinto problema, ajustando el símil a la circunstancia actual.

De esas visiones, más bien «catacortas» en vez de catalejos, apenas nos hemos sacudido. Y uno se pregunta: ¿podremos recobrar la vista larga; podremos aprender a trabajar con sentido económico? Para lograrlo, habrá, por tanto, que usar las manos y la cabeza para trabajar. Pero tendremos necesariamente que hallar la eficiencia, la eficacia y la efectividad en la conjugación irremplazable del yo y del nosotros, del Estado y del individuo. En ese dueto, según juzgo, se concierta la posibilidad de mejoramiento del socialismo. Al menos del socialismo que necesitamos legitimar ahora como fórmula de progreso y bienestar. Porque si desarticuláramos a uno u otro miembro de ambos sujetos, tal vez perdamos la garantía de la supervivencia como pueblo equilibrado e independiente. El Estado socialista ha de ser el custodio flexible y atento del equilibrio social, y el individuo, a la par, una fuerza que mueva a la colectividad.

Evaluando de ese modo nuestras circunstancias aún embrolladas, hay que aceptar que para establecer esa relación y enrumbarla hacia fines colectivos mediante el tránsito del individuo, se requiere de personas aptas. Las más aptas. Sobre todo, para producir, adelantar, ejemplarizar, estimular, indicar, controlar, que tendrán que ser, en lo máximo, acciones gestoras de creatividad y soluciones. ¿Cómo, por ejemplo, extender y limar el conocimiento de centenares de trabajadores sin que estos observen caras y gestos curtidos en un saber a prueba de torpezas?

Quizá suene inflado, mas parte de nuestros trabajadores, sobre todos los fabriles y agrícolas, están «destecnificados» en algunas zonas, casi sin experiencia, y sin el gusto por dominar procesos y alcanzar la sabiduría. Nadie podría fabricar azúcar con eficiencia, eficacia y efectividad sin que circule guarapo por las venas de quienes plantan la caña, la cortan, la tiran, la muelen y cocinan el jugo. Las tres últimas malas zafras del CAI Mario Muñoz han sido una confirmación reciente de cuanto escribo.

Por ello también podrá sonar el campanazo para llamar y aglutinar a muchos maestros del trabajo, jubilados y un tanto decepcionados, y convencerlos de que la nave de la república socialista necesita, hoy, todavía, de marineros expertos para llegar al banco de los panes y los peces. Y si no respondieran, al menos, hay que promover y respetar a los más aptos en la dirección, la técnica y la ética. Son, sin fraseologías ineptas, los más confiables, aunque digan no cuando crean que deben decir no.

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El Oriental - 28 de Julio del 2012 21:51:34 CDT
Que bueno Sr.. Sexto que allá tocado este tema, con estos conceptos me siento muy familiar y es que hace unos 15 a 20 años atrás en los cursos de las compañías en donde trabaje como representante técnico y luego llegue a gerente, se nos mencionaba mucho esos tres conceptos de ¨: Eficiencia , eficacia y efectividad. En otros foros he dicho que el capitalismo saco ventaja de esos conceptos, y ponía como ejemplo los Japoneses como se hicieron tan fuertes con los conceptos de círculos de productividad y conceptos de calidad, mientras los gringos estaban haciendo carros parecían unos lanchones, los Japoneses andaban preguntando al usuario que tipo de carro querían y las gentes les decía: Queremos un carro pequeño, que gaste poca gasolina etc. y así fue como los Japoneses invadieron el mundo con carros hasta en Usa con la Toyota, simplemente estaba utilizando los conceptos de calidad y satisfacción al cliente. En las industrias vinieron muchos nuevos conceptos de gerencia:, reingeniería, Liderazgo y los gringos introdujeron el concepto de asesor consejero , un giro de 180 grados a lo que se denominaba cursos de ventas Xerox, pero todo enfocado a la satisfacción del usuario, han pasado muchas cosas y los Chinos también han tenido muchos avances pero todo fue planificación, hacia un comentario, en el año 1995 asistí a Cleveland a aprender algo de English porque las exigencias me lo pedían y mi sorpresa fue que la mayoría del curso eran Chinos , un día le pregunte a un chino que si eran sus padres que los habían enviado y me contestaron que era el gobierno Chino y el plan era enviarlos en el futuro a hacer negocio en otras partes del mundo . Por eso he dicho en otros foros que para cristalizar algo hay que romper muchos paradigmas, utilizar el personal más calificado como dice Ud. los más aptos , pero debe existir mecanismos para motivarlos, sin un concepto claro y bien definido de satisfacción del usuario estaremos muy lejos de cristalizar. Siempre digo las empresas pueden ser socialistas, capitalistas, comunistas, pero deben ser rentables, sanas y auto sostenibles, las ganancias razonables servirán para generar más empleo, mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, sus beneficios y para que el estado a través de los impuestos perciba y pueda hacer más en la parte social. Allí es donde se podrá llegar al beneficio colectivo y todas esas cosas a las que Ud. hace referencia.
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Dean Mooley - 29 de Julio del 2012 3:00:52 CDT
Demosle el timon a los mas aptos, que son como usted dice los mas confiables, sin reparar si son mujeres o hombres, blancos o negros, del PCC o no. La militancia del PCC no debe ser una condicion si ne qua non para ocupar un sitio en la direccion a cualquier nivel del gobierno, ni tampoco alguna politica de turno que de ventaja de sexo o de raza, los buenos y extraordinarios no deben ser despalzados, bendiciones y un abrazo para usted Maestro.
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toyo55 - 29 de Julio del 2012 6:58:53 CDT
Opino que existe una realcion muy esstrecha entre eficiencia,efeicacia efectividad,y que todos estos atributos dependen de la motivacion del trabjador, la que sin dudad esta ligada al salario real que recibe y el nivel de vida que consigue con este
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OLIMPIO RODRIGUEZ SANTOS - 29 de Julio del 2012 7:09:23 CDT
Apreciado Luis Sexto: En nuestro contexto se utiliza mucho la categoría seguridad, junto a la de eficacia y leyendo su interesante artículo, pienso que se podría adaptar también a nuestro hacer social, sea productivo o de servicios. Si pensamos con eficiencia, eficacia y seguridad (no hacer daño), la efectividad es una garantía. Retomando su ejemplo “Nadie podría fabricar azúcar con eficiencia, eficacia y efectividad sin que circule guarapo por las venas de quienes plantan la caña, la cortan, la tiran, la muelen y cocinan el jugo”, lo vimos y sudamos al surco, a sabiendas que eran contiendas en vano, y que el central caería en picada como así fue; porque nada en la vida se puede hacer sin contar con la experiencia, por muchas evidencias de escuela que puedan existir. Indudablemente es la hora de los más aptos como señala usted.
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jose - 29 de Julio del 2012 11:08:18 CDT
Este problema en los niveles de direccion de nuestra sociedad es uno de los principales factores que han lastrado la evolucion de nuestra sociedad y nos han conducido a la situacion critica de hoy, mucho mas que los factores externos,porque a pesar del bloqueo, que existe, nos han impedido de utilizar mas eficiente-efectiva y eficazmente los escasos recursos que hemos tenido, que no han sido tan, tan escasos,se ha derrochado y malgastado mucho por causa de la incompetencia de los niveles de direccion y la ineptitud de quienes son nombrados y mantenidos en puestos por otros que tambien tienen su responsabilidad,detras de todo eso esta el fallo de la mal llevada y traida politica de cuadros,que evidentemente ha fallado,y como todo lo que falla es aplicada inconsecuentemente a muchos niveles y tambien debe tener sus brechas legales y de concepto por donde se cuela el burocratismo y la ineptitud,por tanto es una de las cuestiones todavia pendientes de revisar con urgencia en nuestra actualizacion,si de verdad queremos preservar nuestro socialismo y nuestra independencia,y desterrar en los nombramientos la interpretacion de ciertos conceptos que han permitido a los ineptos acceder y mantenerse medrando en cargos de direccion, como la fidelidad a la revolucion o los principios, que ha sido mal usado y suplantado con la fidelidad a la linea de pensamiento del dirigente de turno,ya sea a nivel municipal o provincial,donde muchos profesionales valiosos han sido apartados,no promovidos o removidos por contradecir con su etica y sus conocimientos las opiniones de ciertos dirigentes que no promueven la discusion, ni la toma consensuada de decisiones.
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Davo davo - 29 de Julio del 2012 14:44:50 CDT
Estimado Luis, durante décadas el principal requisito para ocupar un cargo de dirección, técnico y hasta de obrero en algunos casos, era la militancia, que supuestamente implicaba confianza y seguridad. La lista de personas que calificaron en su momento con esos requerimientos y después pasaron hacia la arena opuesta es bien larga. Decir NO cuando el criterio del que lo decía era así y lo podía demostrar, costaba que lo tildaran de conflictivo, no confiable en el mejor de los casos. En cualquier actividad humana para desempeñarla a PLENITUD, NO POR OBLIGACIÓN, es muy necesario amarla y gustar lo que se hace, partiendo de que tiene ante todo un beneficio social ante todo y que de ella se logran los ingresos para vivir y si estos son buenos, mucho mejor. ¿Alguno de nosotros no ha desarrollado algún trabajo que no ha sido de su agrado? ¿Cuántos médicos, ingenieros, economistas, obreros bien calificados, con enormes aptitudes, por no seguir nombrando para alargar la lista están desempeñando otros labores porque son mejor remunerados u ofrecen mejores beneficios? En nuestro país el salario como tal hace años que no tiene masivamente un verdadero estímulo para producir más. Es bueno aclarar que este fenómeno no es solo nuestro. Otro elemento que antes del 59 podíamos observar en Cuba y se puede ver en otras latitudes ajenas a la nuestra actualmente, la permanencia en un trabajo con cierto “grado de eficiencia”, para no ser despedido ante un mercado laboral cada día con menos ofertas y competitivo (no solo por las aptitudes sino por el que gane menos haciendo lo mismo o más). ¿Ha sido SALUDABLE la extrema seguridad de empleo en nuestro país? La vida demuestra que nos pasamos de la meta hace rato, y esos vientos han traído resultados de ineficiencia y trabas para ordenas mejor las cosas en los centros de trabajo. “Nadie podría fabricar azúcar con eficiencia, eficacia y efectividad sin que circule guarapo por las venas de quienes plantan la caña, la cortan, la tiran, la muelen y cocinan el jugo” Perdone que me tome la licencia de modificar algunas palabras del párrafo citado, “Para fabricar azúcar con un mayor grado de eficiencia y eficacia, es necesario amar lo que se hace y estar bien preparado…..” Mis familias paterna y materna 100% en los años30 y 40 se dedicaban a las labores del campo, amaban y conocían lo que hacían, sin embargo para librarse del Tiempo Muerto y cosas parecidas tuvieron que emigrar hacia las ciudades. Estamos tratando un tema que puede parecer simple a primera vista y NO LO ES. Ojalá que existan otras oportunidades para abordarlos entre todos con la mayor profundidad que requiere. Un saludo para usted y el resto de los foristas
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Davo davo - 29 de Julio del 2012 16:13:21 CDT
Fragmento tomado de una lectura Empeñar: “Comprometer el honor o la palabra como prueba de que se cumplirá lo que se ha prometido: en esta empresa empeño mi palabra y mi honor”. No hay nada peor para la credibilidad de un ser humano el no cumplir con la palabra empeñada. Las complicaciones comienzan cuando no se cumple lo pactado. “EL MEJOR DOCUMENTO ES LA PALABRA”; si has comprometido tú palabra, no hay necesidad de firmar nada, porque está en juego tú honor y el honor va de la mano con la ética En todos los actos de nuestras vidas debemos ser éticos, que es lo recto, o sea hacer lo que corresponde y está plasmado en un conjunto de normas morales que rigen la conducta humana. No des tú palabra si no estas seguro de poder cumplirla, en todo caso es preferible decir: “tal vez” o “quizá” pueda hacerlo. Los que no debes hacer es crear falsas expectativas, porque a nadie le gusta que lo tomen por tonto y en respuesta a ese incumplimiento de la palabra empeñada reaccionaran contra ti de variadas maneras, pero ni una de esas variantes serán buenas para ti. Pasaras a ser persona no deseada para reuniones o futuros trabajos, pasaras a ser un paria dentro del mundo de los parias, solo serás un mentiroso y no te volverán a creer, por más que les ruegues. Si has perdido tu credibilidad, ha sido solo por “méritos propios “. Recuerda que antes de dar la palabra debes pensarlo muy bien, no mientas por profesión, que no faltará alguien que te dé una lección”. Los que peinamos canas o estas se cayeron por el paso del tiempo, uno de los mejores valores que nos inculcaron nuestros padres, fue respetar el valor de la palabra empeñada. Hoy en día en nuestro país y en el extranjero, ya esto es cosa de viejos. Al menos en nuestro contexto, ¿No será útil rescatar el valor de la palabra empeñada?
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Davo davo - 29 de Julio del 2012 16:16:06 CDT
Nuestra economía en teoría es planificada, yo diría que es más centralizada que planificada. Es cierto que ejecutar los planes económicos en medio del contexto socio económico interno y mundial, en que nos ha tocado vivir desde que tenemos el criminal bloqueo gringo es bien complejo. Nos ha sucedido que teniendo los recursos financieros disponibles, las compras llegan tarde a nuestro país por una u otra razón. Previmos contar con N cantidad de dinero en moneda nacional o divisa en determinado tiempo y tampoco se cumplió. Apareció un desastre natural cómo el del 2008 que nos causó pérdidas por un estimado de 10,000 millones de dólares. Se le dio prioridad CENTRALIZADAMENTE a determinadas demandas previstas o no que responden más a labores políticas. Resumiendo, los comensales del pastel (Recursos- Financiamiento) cada día son más y la oferta no satisface la demanda. ¿Cuantos millones de veces los trabajadores de nuestro país participan de las llamadas Asambleas de Discusión de Cifras por inercia? ¿Existirá credibilidad hacia esta gestión democrática en nuestros centros de trabajo? Los dos casos planteados en este día son solo un par entre cientos de miles en varias décadas. Aun siendo más eficientes las empresas estatales que queden trabajando en los sectores estratégicos, empresas mixtas o privadas extranjeras, existan miles de cooperativas privadas de todo tipo, se multiplique por 5 la cantidad de trabajadores por cuenta propia. Tendremos serios problemas con recursos hasta tanto exista un bloqueo gringo que nos ponga constantemente zancadillas para acceder a tecnologías de punta o al menos más moderna, a créditos blandos, otros. ¿Qué hacer?, ¿Quedarnos con los brazos cruzados? Para nada. Ante todo este proceso debe dejar a un lado el extremo secretismo y cuando se realice hacerlo sobre la base de una mayor transparencia.
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Davo davo - 29 de Julio del 2012 16:22:12 CDT
Maestro Luis Sexto, Perdone que por error envíe 2 comentarios a esta sección. Si redacté uno anteriormente que está relacionado con el tema que usted aborda hoy, saludos
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corona - 29 de Julio del 2012 17:39:53 CDT
Lo que sucede, estimado Luis, es que tenemos muchos NO APTOS en puestos claves de nuestro paìs, pero estàn y estaràn ahì porque son ¨Confiables¨ y/o tienen un carnet en el bolsillo que los hace supuestamente ¨Confiables¨. Aunque tambièn, en esos puestos de dirigencia, existen los APTOS, pero su aptitud se disuelve porque estàn sometidos a las rìgidas y verticales reglas que van descendiendo desde ¨Arriba¨ y que no estàn autorizados a cambiar, porque de lo contrario serìa calificados de ineptos y ¨no confiables¨. Tambièn tenemos la ¨Otra cara de la moneda¨, me refiero a los APTOS, a los cuales no se les aprovecha sus conocimientos ò buenas experiencias por problemas ajenos a su capacidad de trabajo. Por eso, señor Luis, tenemos gerentes en Shopping que no saben nada de gerencia, dirigentes en empresas agrìcolas que no estudiaron Agronomia.... etc. De esa forma nunca tendremos Eficiencia, Eficacia ni Efectividad.
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Jose Diaz - 30 de Julio del 2012 7:54:35 CDT
Excelente articulo Maestro usted con bellas palabras nos dice lo que todos sabemos,Eficiencia y eficacia con el salario hoy dia en nuestro pais es un sueno y ojala me equivoque nunca saldremos del hueco. Muy buenas las opiniones de los demas foristas y excelente la de corona#10. Mis saludos Jose
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El Duende - 30 de Julio del 2012 8:40:05 CDT
Cuando leo un articulo como este, pienso en que desperdicio no contar con usted en esta trinchera de combate, donde con sabiduría y mucho tacto nos pone a meditar a los que estamos fuera del juego, y a los que están los educa y los hace reflexionar en lo correcto e incorrecto que es para la revolución y el pueblo su forma de actuar. Muy acertado es cuando relaciona la falta de resultados de la aplicación del Decreto Ley 259 con las tres entrelazadas palabras objeto de su disertación "eficiencia, eficacia y efectividad", no coincido en que ellas expliquen todo el fracaso del estratégico programa Agroalimentario, pero no cave dudas de su influencia. Si razonamos y conocemos que transcurrido tres año ya de la entrega de tierras en usufructo, y ya en el 2011 se tenían en producción mas de un millón cuatrocientas mil Ha, la producción alcanzada en ese año fue ligeramente superior al 2010, pero muy inferior a producción alcanzada en el mejor año de la 1ra década de este Siglo el 2004, cuando no se habían entregado tierras a personas naturales o Cooperativas etc., entonces al comparar resultados nos dimos cuentas que había ocurrido una significativa caída en la productividad por unidad de superficie cosechada, en esto mucho tiene que ver la eficiencia, la no existencia de eficacia alguna y peor aun fue el comportamiento de la efectividad. Pero para ser honesto en nuestro análisis no se puede obviar que sin contar con los recursos mínimos, en el momento oportuno es imposible producir con eficiencia, y menos hablar de eficacia y efectividad, no es suficiente entregar tierras cubiertas de Marabú, y ponerse a hacer planes de producción, incluso la comparación con el 2004 demuestra que el decreto ley 259 es parte de la solución pero no la solución, la agricultura requiere, técnica y tecnología, Inversiones, equipos (tractores, implementos riego, semillas, Plaguicidas etc.) y puesto esto en manos de las empresas del estado o del sector agrícola privado redundara en incrementos de la producción. Como se informo que el 50% de las tierras en producción se dedicaron a la ganadería, seria necesario hablar de ventas de pies de cría de vacunos o de otros crianzas, alambre para cercas, y otros, es superficial esperar que solo con bueyes que ya apenas existen y que son pocos los trabajadores que saben realizar con ellos las labores del campo, vallamos a satisfacer las necesidades de alimentos de la población, Sr, Sexto, si usted oye esto de cualquiera que sea, cepa que es puro voluntarismo y no espere sus resultados en su mesa. Felicito los cambios que se introducirán para ampliar el referido decreto, ya en una ocasión escribí sobre lo necesario era recampesinar los campos de Cuba, y que todo el que viva en el campo posea una parcela de tierra y produzca Cerdos, gallinas, vacas, y lo que el decida de acuerdo a la vocación de sus suelos.
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Modesto Reyes Canto - 30 de Julio del 2012 8:42:33 CDT
Siempre,amigo Luis,debe ser la hora para los mas aptos si se quiere que las cosas funcionen como deben ser. Ahora bien.Se debe estimular a esos verdaderos aptos. Si se espera a que aumente la producción para aumentar salarios es muy posible que ninguna de las dos cosas aumenten nada.Se que Raúl habló sobre este tema recientemente pero como fue algo de pasada no quedó muy bien explícito y como que faltó decir que el que mas haga mas ganarâ.Si no es así soy de la opinión que muchos se quedarân produciendo poco de acuerdo con lo poco que ganan.Sobre su artículo, que le voy a decir,si no repetirle lo de casi siempre; muy vâlidas sus preocupaciones y mejor expuestas. Un abrazo: Modesto Reyes Canto.
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David - 30 de Julio del 2012 8:59:30 CDT
Muy bueno el artículo, aunque yo quiero hacer una suposición y a la vez una pregunta: De quién fue la idea de la vestimenta de la delegación cubana en los Juegos Olímpicos de Londres? Ni rojo, ni azul, ni blanco simplemente amarillo y negro, INAUDITO!!!!! se debía haber desfilado con guayabera y con sombrero de yarey y con los colores de nuestra bandera para que nuestra cubanía llegara a cada rincón del mundo donde se pudo ver dicha inauguración. Entonces los responsables de ese fiasco no son para nada efectivos. Disculpen que sea un poco irónico o fuerte en mi comentario pero es que me siento indignado con ver a MI DELEGACION con esos colores, si Mijail López no llevara la bandera cubana a lo mejor muchos ni se imaginaban que esos eran NUESTROS ATLETAS. Muchas gracias.
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Lusi Sexto - 30 de Julio del 2012 9:37:41 CDT
A Modesto, 13: En efecto, aparentemente el productor y los salarios están en un círculo vicioso: no hya aumento hasta tnato no aumente la produycción y la productividad, y no hay aumento de prtoducción y productividad hasta que no aumenten los salarios. Se ha olvidado, y no solo ,por este y otros foristas, sino por la burocracia administrativa de Cuba, que unos de los primeros decretos emitidfos por el Gibierno de Raúl Castro fue el de no poner, al menos en la esfera productiva, límites a los salarios, y que cada cual ganara lo que fuera capaz de producir. Por el silencio en torno a ese decreto liberador, no oigo nada. Al principio, el periódico Ganma publicó un reportaje de su corresponsal en Pinar del Río, en que denunicaba cómo una empresa importante de esa provincia había aplicado el decreto: lo había acomdoado tanto a la comodidad burocrática que después de su instrumentación local, es decir, en la empresa, los trabajadores ganabasn mernos que antes. Como ven, lo que fue dispuesto para estimular el trabajo, la burocracia lo minimiz´`o, lo distorsionó, que es lo mejuor que esa mentalidad hace. El periodista de Granma le preguntó al direcvtor o dirtectora, porqué habían hecho eso, y este o esta, que no recuerdo, le respondió que porque el decreto es muy difícil de aplicar. Es decir, da mucho trabajo a quienes buscan su comodidad a toda costa. Con esta historia quiero demostrar a quines no viven en Cuba, que cualquier análisis sobre la actualziación y sus resultados, aparte de las restricciones externas, existen las distorsiones internas de una burocracia que se resiste a modificar su conducta. Todo eso influye. Por supuesto, la vieja mentaldiade no se atrinchera, en quienes conciben soluciones, incluso soluciones audaces para la sitaución intgerna y externa de Cuba, pero la trabazón de los resultados radica en muchos de los que tienen que aplicar esas decisiones. Este periodista lo ha dicho en otros artículos y lo repite: quien estorbe que salga del juego. esa es la fraser más decentge. En fuero interno, yo prefiero: quien estorbe, quien limite, quien distorsione por ineptitud o por perversidad, hay que sacarlo del juego, como en el equipo Cuba de béisbol.
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Hendris Manuel - 30 de Julio del 2012 13:33:52 CDT
"La hora de los más aptos", no es un juego, el futuro depende mucho de quiénes están al frente. Muy buen artículo, necesario en estos tiempos. Mis aplausos para Corona (10)
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Osvaldo Delgado Vasallo - 30 de Julio del 2012 13:50:12 CDT
La propiedad social sobre los medios de producción, tal y como se ha venido desarrollando en Cuba, a imagen y semejanza de como se desarrolló en la extinta URSS,es en realidad la propiedad de nadie y....por tanto nadie se hace responsable de ella ni vive para ella. Es esa la propiedad que sirve de fuente de corrupción y robo al pueblo trabajador, que es al fin de cuentas el más perjudicado y en última instancia es quién por no recibir a cambio de su trabajo lo que merece se sentirá explotado en una sociedad que supuestamente debería velar por sus intereses. Salvar las conquistas de la revolución y a la revolución misma, requiere de una visión diferente. La propiedad sobre los medios de producción debe ser tal que los trabajadores se sientan dueños de estos así como de los resultados de la producción (lo cual no se logra por decreto o discursos vacios). El comercio ha de constituir la vía necesaria a través de la cual se materialice el nivel de vida aspirado por quienes producen. La función del estado ha de ser solamente regular, por medio de mecanismos económicos, que la distribución de la riqueza en la sociedad se realice con justicia,así como velar por la conservación del medio ambiente y los recursos naturales.
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El Duende - 30 de Julio del 2012 14:38:16 CDT
No publique, pero recuerde Sr. Luis Sexto que por las venas de los trabajadores del Mario Muños es meladura lo que corre. Censurar no evita que todos cepan lo que paso, el costo politico que representa y que ahora quieran incrementar la produccion de azucar sin que existan las condiciones que un dia existieron. La ultima locura fue convertir en Unidades basicas de produccion a los ingenios y quitarles todos los recursos que se subordinaban a los CAI para crear empresas de servicios que ahora son las que se encargan de realizar los trabajos en las UBPC y los Ingenios, que ya no cuentan con los recursos para responder a los requerimientos de la produccion.
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El Oriental - 30 de Julio del 2012 16:15:52 CDT
Tantos problemas sin solventar, pero es esperanzador tantas personas con buenas ideas, con tan buenas intenciones de dar lo mejor y las soluciones,lo mas importante en todo proyecto es el capital humano, es lastimoso que existan tantas limitaciones para la comunicacion, no es facil por las razones que todos sabemos y conocemos, pero lo mas importante es no peder las esperanzas,y las cosas deberan cambiar para mejorar, de lo contrario ocurrira lo que dice una ley de la fisica, las cosas se caen por su propio peso, mi solidaridad con todos: Dr. Olimpio,Luis,Davo,Hendris, Duende y todos los que quieren hacer una patria mas grande.El que persevera vence.
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Héctor R. - 30 de Julio del 2012 16:31:10 CDT
Estimado periodista Luis Sexto: Relacionado con el hecho de los límites a los salarios mencionado por usted, mire lo que dice el artículo 32 de la Resolución 9 del MTSS: Artículo 32: “Los trabajadores que están abarcados por sistemas de pago vinculados a los resultados directos de la producción de bienes y servicios, no tienen límite en el salario que pueden devengar por sobrecumplimiento de los indicadores formadores previstos en el sistema de pago, evaluándose siempre que no se deterioren otros indicadores de eficiencia planificados, incorporados en el sistema de pago”. Pero mire lo que dice el artículo 42 de la propia Resolución: Artículo 42: “Cuando en la aplicación práctica de un sistema de pago, el cumplimiento alcance niveles superiores a un 140 % del salario de los trabajadores o por el contrario sean inferior al 70 %, se deberá de inmediato realizar un análisis en su consejo de dirección, para determinar si el nivel salarial formado se corresponde con los resultados de eficiencia alcanzados, con el objetivo de que si existe alguna deficiencia o violación en este tema, pueda tomar oportunamente, las medidas correctivas que procedan”. Ahora mire lo que publicó el periodista Juan Varela Pérez el 29 de julio del pasado año en Granma, en ocasión de los debates de la Comisión Agroalimentaria de nuestro Parlamento: “…Varios diputados intervinieron con ejemplos de sus bases respectivas sobre lo que representa en la baja producción de carne de cerdo, de ave, vacunos y otras crianzas, la Resolución número 9 del 2008 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que en su Artículo 42 impone topes al salario a devengar en escalas que no dan margen a una vinculación más efectiva a los resultados. Predominó en el seno de la Comisión el criterio de que esa distorsión debe ser resuelta cuanto antes, pues hace crónica la ineficiencia productiva en los sistemas productivos estatales en indicadores clave como huevos, peso del animal al sacrificarse, toneladas de pienso por tonelada de carne, incremento de gastos por uso de medicamentos, pérdidas por muerte y muchos otros…” Hace tiempo muchos nos dimos cuenta de que en la práctica SI existen límites al salario. Es sencillamente increíble que en una misma Resolución se diga que no hay límites al salario y 10 artículos más adelante se diga lo contrario. Pero más increíble es que los diputados a nuestro parlamento hayan puesto el dedo en la llaga sobre este tema desde hace más de un año y todavía las cosas sigan igual. Es elemental que límites que se le pongan al salario serán límites que se le estarán poniendo a la productividad del trabajo. ¿Acaso es tan difícil darse cuenta? Saludos a todos los foristas y especiales para usted Luis.

Diario de la juventud cubana

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